“Vanwaar deze koppeling?” hoor ik je denken. Flexkrachten vliegen van afdeling naar afdeling zoals duiven van en naar hun duiventil. Maar… stel je even voor; als flexkracht kom je vaak op afdelingen waar op dat moment iets mis is. Dat betekent iedere dag weer schakelen en aanpassen. Telkens een nieuwe eerste werkdag. Hoe bestaat het dan dat deze hardwerkende kanjers soms gewoon niet of onvoldoende gezien worden? Laat jouw duiventil dus ook een warm nest zijn met oprechte aandacht. Dus stop met deze kanjers (maar) invalmedewerkers te noemen en verzorg een zachte landing op de afdelingen en een goede ziekteverzuim begeleiding. Faciliteer (bij) scholing, geef complimenten, biedt steun en nabijheid bij klacht of incident, help bij het vergroten van het professioneel zelfvertrouwen en geef eerlijke feedback als het even niet zo lekker gaat. Een belangrijke bijkomstigheid is dat dit een aanzuigende werking heeft op aanbod: hier is het fijn werken! Het lijkt zo simpel, maar zeg eens eerlijk? In hoeverre is jouw flexpool al een warm nest? www.flexconnectie-onlinetraining.com. info@flexconnectie.nl