FlexConnectie helpt bij het oplossen van flex- en planningsvraagstukken binnen zorgorganisaties

Over FlexConnectie

Bezorgt het inzetten van flexibel personeel jou kopzorgen? En komt ondanks alle inspanningen de flexibele inzet binnen de 24-uurs zorg niet goed van de grond? Ik zie zorgorganisaties vaak worstelen met het slim inzetten van flexibele arbeid. Het goed regelen van interne flexibiliteit en personele planning is niet iets wat je er zomaar even bij doet! 

FlexConnectie helpt organisaties met het oplossen van flex- en planningsvraagstukken.

Of het nou gaat om projectleiding, training, advies of het volgen van het unieke blended trainingsprogramma of het live FlexTraject. Bij FlexConnectie vind je eindelijk alle expertise en ervaring die jouw organisatie verder kan helpen met het slim inrichten van de kwalitatieve en kwantitatieve personeelsplanning in al haar facetten! 

Workshops en online trainingsprogramma

Flex en Planning

Hoe meer kennis je hebt van de coördinatie van flexibele arbeid, hoe beter je in staat bent mee te bewegen met datgene wat er op dit vlak binnen de organisatie speelt. Dit leidt tot rust op de werkvloer en tevredenheid bij cliënten en medewerkers. Mee eens?

Jouw Stijl en Invloed

Als flexbureau coordinator of planner ben je verantwoordelijk voor de inzet van (flex)personeel. Er wordt veel van je gevraagd, je moet snel schakelen en communicatief vaardig zijn. Weet ieder teamlid wat er van hem of haar verwacht wordt, wat zijn of haar invloed is op het proces? 

Wat is de Boodschap?

Het slim inzetten van flexibiliteit vraagt meer kennis en inzicht dan wordt gedacht. Het is niet iets wat je er ‘even’ bij doet. Als flexbureau en planning ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de inzet van (flexibel) personeel. Dit kan niet slagen zonder draagvlak binnen de organisatie.

Flex en Planning in de Praktijk

We geloven dat je pas echt leert door het geleerde ook in de praktijk te brengen Immers weer opgeslokt door de waan van de dag ga je negen van de tien keer hetzelfde doen als dat je deed. Toch?

Hoe organiseer je het juiste talent op het juiste moment?

Hoe zorg je voor een evenwichtige kwalitatieve en kwantitatieve personeelsinzet? Hoe ga je om met een wisselende zorgvraag, personeelstekorten of –overschotten en bezuinigingen? Met welke in- en externe factoren en ontwikkelingen heb je te maken? De workshops voor teams die zich bezighouden met de coördinatie van de inzet van (flexibel) personeel geven hier antwoord op.

Blog 5. Meer capaciteit uit de Bestaande formatie!

Jaren is er flink bezuinigd in de zorg. Daarom werd er veelal gestuurd op uren en diensten werden steeds meer ingekort. In de wandelgangen de zogenaamde kaasschaafmethode genoemd. Hierdoor werden ook de bezettingseisen steeds naar beneden aangepast. Zo over het...

Demo Blended Leergang

Benieuwd wat deze leergang inhoudt? kijk dan snel deze demo! https://screencast-o-matic.com/watch/cYnqQpwp3R Tip: arceer de hele link en klik op ''link openen"'  

Blog 4. Het Doel!

Wanneer de meerwaarde is (h)erkend om interne flex en personele planning (verder) te professionaliseren, zijn bij de uitvoering hiervan om te beginnen deze tweetal punten belangrijk; Is de professionalisering bepaald door strategisch, tactisch en operationeel niveau?...

Blog 3 Liefdevolle Zakelijkheid!

Terugkijkend op de afgelopen 14 jaar als Interim Manager Planning en Flex binnen de Zorg kan ik een aantal belangrijke actuele issues duiden: Het flexbureau is vaak nog een losse entiteit binnen de zorginstelling, of bestaat (nog) niet De processen rondom personele...

Referentie Jos Otter, Manager HRM Zorggroep Apeldoorn eo.

"Nanna is in staat om in een complexe verandering het talent van mensen te laten groeien. Op inhoud neemt ze haar klanten mee in nieuwe mogelijkheden. Nana verwerft zich als persoon heel snel een positie vanuit samenwerking. Het was een mooie periode!''

Blog 2 Hoe help je de planners goed in het zadel?

In mijn vorige Blog omschreef ik een voorbeeld waarbij de organisatie werkt met decentrale roosteraars. In deze Blog maakt het niet zoveel uit voor welke vorm is gekozen, het draait specifiek om de Planner/Roosteraar. Of de planning Centraal, Decentraal of Hybride is...

Presentatie voor WGV Zorg en Welzijn

Begin december heb ik een presentatie gegeven in samenwerking met WGV Zorg en Welzijn in Deventer. De presentatie is voor leerdoeleinden opgenomen in geplaatst in het Leer- en ontwikkelhuis van de Werkgeversvereniging. De gele bolletjes geven het begin van een nieuw...

Blog 1 Welke vorm van Planning?

Bij het bepalen voor welke vorm van interne flexibiliteit en personele planning er gekozen gaat worden, kom je als organisatie al direct op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau een aantal lastige keuzes tegen. Want wat is de visie van de organisatie? En...

CRKBO geregistreerd!

Vanaf nu ben ik ook officieel geregistreerd in het Centraal Register Kort Beroeps Onderwijs. Dat betekent dat mijn trainingen vrijgesteld zijn van BTW. Wel zo aantrekkelijk voor zorg en welzijn instellingen.

Conclusie voor Meerwaarde Interne Flex en Personele Planning

Ook dit filmpje hebben we opgenomen in samenwerking met de WerkGeversVereniging Zorg en Welzijn, in aanloop naar de Masterclass over dit onderwerp. https://youtu.be/dhj4O0NDp0s