FlexConnectie helpt bij het oplossen van flexvraagstukken binnen zorgorganisaties

Over FlexConnectie

Bezorgt het inzetten van flexibel personeel jou kopzorgen? En komt ondanks alle inspanningen de flexibele inzet binnen de 24-uurs zorg niet goed van de grond? Ik zie zorgorganisaties vaker worstelen met het slim inzetten van flexibele arbeid. Het goed regelen van flex is niet iets wat je er zomaar even bij doet.

FlexConnectie helpt teams die de coördinatie van de flex binnen zorgorganisaties regelen bij het oplossen van flex vraagstukken.

Of het nou gaat om projectleiding, coaching of advies of het volgen van het unieke online trainingsprogramma of het live FlexTraject. Bij FlexConnectie vind je eindelijk alle expertise en ervaring die jouw verder kan helpen met het slim inrichten de kwalitatieve en kwantitatieve personeelsplanning in al haar facetten!

Workshops en online trainingsprogramma

1: flex, wat is dat?

Hoe meer kennis je hebt van de coördinatie van flexibele arbeid, hoe beter je in staat bent mee te bewegen met datgene wat er op dit vlak binnen de organisatie speelt. Dit leidt tot rust op de werkvloer en tevredenheid bij cliënten en medewerkers. Mee eens?

2: jouw stijl en invloed

Als flexbureau of flexteam ben je verantwoordelijk voor de inzet van flex personeel. Er wordt veel van je gevraagd, je moet snel schakelen en communicatief vaardig zijn. Weet ieder teamlid wat er van hem of haar verwacht wordt, wat zijn of haar invloed is op het proces en hoe de taken en rollen zijn verdeeld? Hoe goed kennen jullie elkaar?

3: wat is de boodschap?

Het slim inzetten van flexibiliteit vraagt meer kennis en inzicht dan wordt gedacht. Het is niet iets wat je er ‘even’ bij doet. Als flexbureau, of als flexteam ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de inzet van flexibel personeel. Inzet van flexibiliteit kan niet slagen zonder draagvlak binnen de organisatie.

4: flex in de praktijk

We geloven dat je pas echt leert door het geleerde ook in de praktijk te brengen Immers weer opgeslokt door de waan van de dag ga je negen van de tien keer hetzelfde doen als dat je deed. Toch?

Hoe organiseer je het juiste talent op het juiste moment?

Hoe zorg je voor een evenwichtige kwalitatieve en kwantitatieve personeelsopbouw? Hoe ga je om met een wisselende zorgvraag, personeelstekorten of –overschotten en bezuinigingen? Met welke in- en externe factoren en ontwikkelingen heb je te maken? De workshops voor teams die zich bezighouden met de coördinatie van de inzet van flexibel personeel geven hier antwoord op.

CRKBO geregistreerd!

Vanaf nu ben ik ook officieel geregistreerd in het Centraal Register Kort Beroeps Onderwijs. Dat betekent dat mijn trainingen vrijgesteld zijn van BTW. Wel zo aantrekkelijk voor zorg en welzijn instellingen.

Conclusie voor Meerwaarde Interne Flex en Personele Planning

Ook dit filmpje hebben we opgenomen in samenwerking met de WerkGeversVereniging Zorg en Welzijn, in aanloop naar de Masterclass over dit onderwerp. https://youtu.be/dhj4O0NDp0s

Visie op flex voor de WerkgeversVereniging Zorg en Welzijn!

https://youtu.be/TtyMYbnSLQ8

Quote Ellen Bol Pro Persona

Twee maal had ik de eer om een opdracht te doen voor Pro Persona. De eerste opdracht was om van een ''afvalputje met 20 mensen'' een goedlopend professioneel flexbureau op te zetten. Na 2 jaar vertrok nadat we 150 flexkrachten aan het werk hadden op bijna alle...

Eindelijk Vooruitkijken!

Altijd hard aan het werk op het flexbureau maar vooral met brandjes blussen en met de dag van vandaag en morgen? Wordt het dan niet eens tijd het flex- en planbureau naar een hoger plan brengen en dan nu ook ECHT? Heb je een lange termijn visie die je zou willen...

Ton Sipkens GGNet

""Nana startte indertijd bij ons bestaande interne flexbureau. Haar opdracht was om het flexbureau binnen een half jaar zo op poten te krijgen dat het rendabel zou zijn. Zij heeft veel zaken moeten oplossen, vooral de beeldvorming over de flexers en over het...

Tijd voor iets nieuws!

Grappig hoe het soms loopt en wat een geluk dat het een het ander naadloos in het ander overgaat! Deze week rond ik mijn opdracht bij Zorggroep Apeldoorn eo. af. Ik heb hier met veel plezier gewerkt. Als ik een opdracht afrond vind ik het altijd fijn om even te...

Nieuwe samenwerking!

Op dit moment onderzoeken de WGV Zorg en Welzijn en ik de mogelijkheden tot een samenwerking. Deze is gericht op het aanbieden van mijn online trainingsprogramma op het gebied van Flex en Planning. Updates over voortgang lees je in mijn komende berichten!

Bijna weer een opdracht afgerond!

Het afgelopen jaar heb ik met veel plezier bij Zorggroep Apeldoorn eo gewerkt. Jos Otter Manager P&O schreef hierover het volgende: "Nana is in staat om in een complexe verandering het talent van mensen te laten groeien. Op inhoud neemt ze haar klanten mee in...

13 + 13 =