FlexConnectie helpt bij het oplossen van flexvraagstukken binnen zorgorganisaties

Over FlexConnectie

Bezorgt het inzetten van flexibel personeel jou kopzorgen? En komt ondanks alle inspanningen de flexibele inzet binnen de 24-uurs zorg niet goed van de grond? Ik zie zorgorganisaties vaker worstelen met het slim inzetten van flexibele arbeid. Het goed regelen van flex is niet iets wat je er zomaar even bij doet.

FlexConnectie helpt teams die de coördinatie van de flex binnen zorgorganisaties regelen bij het oplossen van flex vraagstukken.

Of het nou gaat om projectleiding, coaching of advies of het volgen van het unieke online trainingsprogramma of het live FlexTraject. Bij FlexConnectie vind je eindelijk alle expertise en ervaring die jouw verder kan helpen met het slim inrichten de kwalitatieve en kwantitatieve personeelsplanning in al haar facetten!

Workshops en online trainingsprogramma

1: flex, wat is dat?

Hoe meer kennis je hebt van de coördinatie van flexibele arbeid, hoe beter je in staat bent mee te bewegen met datgene wat er op dit vlak binnen de organisatie speelt. Dit leidt tot rust op de werkvloer en tevredenheid bij cliënten en medewerkers. Mee eens?

2: jouw stijl en invloed

Als flexbureau of flexteam ben je verantwoordelijk voor de inzet van flex personeel. Er wordt veel van je gevraagd, je moet snel schakelen en communicatief vaardig zijn. Weet ieder teamlid wat er van hem of haar verwacht wordt, wat zijn of haar invloed is op het proces en hoe de taken en rollen zijn verdeeld? Hoe goed kennen jullie elkaar?

3: wat is de boodschap?

Het slim inzetten van flexibiliteit vraagt meer kennis en inzicht dan wordt gedacht. Het is niet iets wat je er ‘even’ bij doet. Als flexbureau, of als flexteam ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de inzet van flexibel personeel. Inzet van flexibiliteit kan niet slagen zonder draagvlak binnen de organisatie.

4: flex in de praktijk

We geloven dat je pas echt leert door het geleerde ook in de praktijk te brengen Immers weer opgeslokt door de waan van de dag ga je negen van de tien keer hetzelfde doen als dat je deed. Toch?

Hoe organiseer je het juiste talent op het juiste moment?

Hoe zorg je voor een evenwichtige kwalitatieve en kwantitatieve personeelsopbouw? Hoe ga je om met een wisselende zorgvraag, personeelstekorten of –overschotten en bezuinigingen? Met welke in- en externe factoren en ontwikkelingen heb je te maken? De workshops voor teams die zich bezighouden met de coördinatie van de inzet van flexibel personeel geven hier antwoord op.

Ton Sipkens GGNet

""Nana startte indertijd bij ons bestaande interne flexbureau. Haar opdracht was om het flexbureau binnen een half jaar zo op poten te krijgen dat het rendabel zou zijn. Zij heeft veel zaken moeten oplossen, vooral de beeldvorming over de flexers en over het...

Tijd voor iets nieuws!

Grappig hoe het soms loopt en wat een geluk dat het een het ander naadloos in het ander overgaat! Deze week rond ik mijn opdracht bij Zorggroep Apeldoorn eo. af. Ik heb hier met veel plezier gewerkt. Als ik een opdracht afrond vind ik het altijd fijn om even te...

Nieuwe samenwerking!

Op dit moment onderzoeken de WGV Zorg en Welzijn en ik de mogelijkheden tot een samenwerking. Deze is gericht op het aanbieden van mijn online trainingsprogramma op het gebied van Flex en Planning. Updates over voortgang lees je in mijn komende berichten!

Bijna weer een opdracht afgerond!

Het afgelopen jaar heb ik met veel plezier bij Zorggroep Apeldoorn eo gewerkt. Jos Otter Manager P&O schreef hierover het volgende: "Nana is in staat om in een complexe verandering het talent van mensen te laten groeien. Op inhoud neemt ze haar klanten mee in...

Helaas gehacked

Het is niet te geloven maar deze website is de afgelopen week gehacked, gekraakt en misbruikt. Wat ongelofelijk nutteloos en laag! Ik ben ervan geschrokken maar dankzij de Brandeniers uit Deventer in samenwerking met Programmic is de website weer gefixt, veilig en...

Handjes of professionals!

In mijn vorige bijdrage schreef ik over oprechte aandacht voor de flexkracht. Het belang van een goed functionerende flexpool met professionele krachten is groot om de roosterverstoringen op de afdelingen goed het hoofd te kunnen bieden. Daar is iedereen het mee eens....

Flex!

Vooral op momenten dat het spannend gaat worden is interne flexibiliteit en roosteren on top of mind. Zeker zo tegen de vakantieperiode aan. Maar meestal is het dan voor dat jaar eigenlijk (te) laat om het nog echt goed geregeld te krijgen. Wil je ervoor zorgen dat...

Flex en Aandacht!

“Vanwaar deze koppeling?” hoor ik je denken. Flexkrachten vliegen van afdeling naar afdeling zoals duiven van en naar hun duiventil. Maar… stel je even voor; als flexkracht kom je vaak op afdelingen waar op dat moment iets mis is. Dat betekent iedere dag weer...

Next Level Flex!

Flex 3.0 Yes! Dit is HET flexmodel waarbij de flexibele personele inzet top is geregeld! De vraag is van te voren duidelijk en ook op het gebied van leren en ontwikkelen staan deze flexkrachten paraat. De (toekomst) visie van de zorgorganisatie wordt doorvertaald in...

Flex 2.0!

Met dit model kom je al aardig in de goede richting van een goed georganiseerd flexbureau gepositioneerd midden in de organisatie waarbij de samenwerking met de verschillende interne partijen logisch is. Er zijn duidelijke afname afspraken gemaakt met de afdelingen...

5 + 14 =