In mijn vorige bijdrage schreef ik over oprechte aandacht voor de flexkracht. Het belang van een goed functionerende flexpool met professionele krachten is groot om de roosterverstoringen op de afdelingen goed het hoofd te kunnen bieden. Daar is iedereen het mee eens. Maar waarom worden vaste medewerkers dan soms nog steeds ”zomaar” in de flexpool ”gedumpt”. Wat doet dat met die medewerker? En wat doet dat met het beeld van de flexpool? En wat doet dat met nieuwe aanwas? Wat ik vaak hoor is van de flexkrachten dat ze als handjes of wasmiep worden gezien en dus navenante taken krijgen. Toch is het zo dat wanneer we ze als professionele krachten willen inzetten we ook iets moeten doen aan de stigma’s die ze soms hebben. Enerzijds moet de flexkracht ondersteund worden bij het ontwikkelen van meer professioneel zelfvertrouwen, zodat ze sterk, goed geschoold en mondig hun belangrijke job kunnen doen. Anderzijds moeten de afdelingen deze professionals beter gaan ontvangen en omarmen. Hoe je dit doet vind je terug in de complete online training over flex en planning. Wil je meer weten of een preview krijgen? Mail naar info@flexconnectie.nl