FlexConnectie helpt bij het oplossen van flex- en planningsvraagstukken binnen zorgorganisaties
Over FlexConnectie
Bezorgt het inzetten van flexibel personeel jou kopzorgen? En komt ondanks alle inspanningen de flexibele inzet binnen de 24-uurs zorg niet goed van de grond? Ik zie zorgorganisaties vaak worstelen met efficient en gezond plannen binnen de financiële kaders en met het slim inzetten van flexibiliteit. Het goed regelen van interne flexibiliteit en personele planning is niet iets wat je er zomaar even bij doet!
Ik (Nanna Ohlhardt) help organisaties met het oplossen van flex- en planningsvraagstukken.
Of het nou gaat om projectleiding, training, advies of het volgen van de unieke blended training of het live FlexTraject. Bij FlexConnectie vind je eindelijk alle expertise en ervaring die jouw organisatie verder kan helpen met het slim inrichten van de kwalitatieve en kwantitatieve personeelsplanning in al haar facetten!
Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan alle workshops of neem contact op om samen tot het geschikte pakket voor jouw organisatie te komen.
Alle workshops en trainingen
Het Gouden Driehoek
Training Traject
Voor het optimaal laten verlopen van het planproces, is het van belang dat alle stakeholders commitment geven op gemaakte keuzes en afspraken binnen het planproces. In eerste instantie valt te denken aan de Gouden Driehoek; de planners, de managers en de medewerkers. Hiervoor is het Gouden Driehoek Trainings Traject ontwikkeld.
Blended Training
Nieuw bij FlexConnectie: een online en offline training met alle kennis over interne flexibiliteit en personele planning die je altijd al wilde hebben. Nu eindelijk terug te vinden in deze unieke, compacte, complete en overzichtelijke blended training.
Hoe organiseer je het juiste talent op het juiste moment?
Hoe zorg je voor een evenwichtige kwalitatieve en kwantitatieve personeelsinzet? Hoe ga je om met een wisselende zorgvraag, personeelstekorten of –overschotten en bezuinigingen? Met welke in- en externe factoren en ontwikkelingen heb je te maken? Vanuit mijn ervaring en expertise kan ik hierbij helpen. Dit doe ik op basis van projectmanagement, coaching en advies.
Blog
Flex 2.0!
Met dit model kom je al aardig in de goede richting van een goed georganiseerd flexbureau gepositioneerd midden in de organisatie waarbij de samenwerking met de verschillende interne partijen logisch is. Er zijn duidelijke afname afspraken gemaakt met de afdelingen...
Flex 1.0
Bij Flex 1.0 zijn een aantal zaken verbeterd ten opzichte van zijn voorganger. Er is iets meer verbinding tussen de afdelingen en de flexpool, maar de vraag is nog niet duidelijk waardoor er te weinig interne flexkrachten beschikbaar zijn. Hierdoor verloopt de...
Opdrachtgevers van FlexConnectie:
