Blog 5. Meer capaciteit uit de Bestaande formatie!

Jaren is er flink bezuinigd in de zorg. Daarom werd er veelal gestuurd op uren en diensten werden steeds meer ingekort. In de wandelgangen de zogenaamde kaasschaafmethode genoemd. Hierdoor werden ook de bezettingseisen steeds naar beneden aangepast. Zo over het...

Demo Blended Leergang

Benieuwd wat deze leergang inhoudt? kijk dan snel deze demo! https://screencast-o-matic.com/watch/cYnqQpwp3R Tip: arceer de hele link en klik op ”link openen”‘  

Blog 4. Het Doel!

Wanneer de meerwaarde is (h)erkend om interne flex en personele planning (verder) te professionaliseren, zijn bij de uitvoering hiervan om te beginnen deze tweetal punten belangrijk; Is de professionalisering bepaald door strategisch, tactisch en operationeel niveau?...

Blog 3 Liefdevolle Zakelijkheid!

Terugkijkend op de afgelopen 14 jaar als Interim Manager Planning en Flex binnen de Zorg kan ik een aantal belangrijke actuele issues duiden: Het flexbureau is vaak nog een losse entiteit binnen de zorginstelling, of bestaat (nog) niet De processen rondom personele...

Referentie Jos Otter, Manager HRM Zorggroep Apeldoorn eo.

“Nanna is in staat om in een complexe verandering het talent van mensen te laten groeien. Op inhoud neemt ze haar klanten mee in nieuwe mogelijkheden. Nana verwerft zich als persoon heel snel een positie vanuit samenwerking. Het was een mooie...